ICS 01.120 A 00 DB34 安 徽 省 地 方 标 准 DB 34/T 2332—2015 中小企业成长性评价 指标体系 Evaluation of Small and Medium-sized Enterprises Growth——Index System 文稿版次选择 2015 - 03 - 27 发布 安徽省质量技术监督局 2015 - 04 - 27 实施 发 布 DB34/T 2332—2015 前 言 本标准按照 GB/T 1.1-2009 给出的规则起草。 本标准由安徽安泰克国际技术转移有限公司提出。 本标准由安徽省质量技术监督局归口。 本标准起草单位：安徽安泰克国际技术转移有限公司、安徽省中小企业服务中心、安徽省标准技术 中心、安徽经信资信评估有限责任公司、安徽省技术创新服务中心、合肥工业大学。 本标准主要起草人：戴继勇、杨成、吴飞、王飞、龚新涛、王立平、伍雪洁、张亚屏。 I DB34/T 2332—2015 引 言 中小企业是我省国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业又好又快发展，是保持国民经济平 稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。 目前，我国发布使用的企业综合评价指标体系主要有财政部发布的财务评价指标体系和经济效益评 价指标体系、原国家经贸委和国家统计局发布的综合评价指标体系、原国家国有资产管理局发布的资本 保值增值考评指标体系。 本标准给出的三十四个中小企业成长性评价指标是安徽省中小企业服务中心和合肥工业大学等单 位组成的联合课题组在安徽省经济与信息化委员会指导下，通过产学研合作方式，在借鉴国内外中小企 业成长性理论和实践基础上，确定了企业成长环境、财务状况、技术开发与创新能力、管理与营销能力、 人力资源状况等五个方面，科学而全面的覆盖了中小企业成长性的各个环节。 II DB34/T 2332—2015 中小企业成长性评价 指标体系 1 范围 本标准规定了中小企业成长性评价指标体系的术语和定义、基本原则和指标构成。 本标准适用于各类组织开展的中小企业成长性识别、评价和提升等活动，同时也适用于第三方中介 机构开展的中小企业成长性评价活动。 2 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 2.1 企业成长性 企业具有不断挖掘未利用资源和现有资源而持续实现潜在的价值生产的能力。 3 基本原则 中小企业成长性评价指标建立应遵循以下基本原则： a) 系统性原则，指标的总体应能反映中小型企业成长性的整体状况和水平； b) 代表性原则，指标应在众多影响因素中筛选的具有代表性、蕴含信息量大的综合性指标； c) 区分度原则，指标应有较高的区分度，可以分化出来并能独立存在的； d) 可比性原则，指标应具有可比性，纵向方面能进行历史性比较，横向方面能进行地区之间和行 业之间的比较； e) 可操作性原则，指标数据应易于收集，计算方法应易于操作。 4 指标构成 4.1 通则 中小企业成长性评价应在企业满足国家要求的安全、环保、节能政策方面三年评估期间没有存在违 规违法行为的前提下进行。 中小企业成长性评价指标包括企业成长环境、财务状况、技术开发与创新能力、管理与营销能力、 人力资源状况 5 个一级指标和 34 个二级指标，具体指标见附录A，在实际的评价活动中可根据评价目 的和要求对指标进行增加或者删减。 4.2 企业成长环境 企业成长环境，可以从以下方面评价： ——企业所在行业利润成长性，可分为高利润、中利润、低利润； 1 DB34/T 2332—2015 ——企业所在行业所处阶段，可分为朝阳产业、成熟产业、夕阳产业； ——国家对该行业的产业政策，可分为积极鼓励、限制、限制不鼓励； ——企业所处在地区经济水平，可分为发达地区、发展地区、落后地区。 4.3 财务状况 财务状况，可以从以下方面评价： ——销售额成长水平； ——销售利润成长水平； ——净利润成长水平； ——总资产成长水平； ——固定资产成长水平； ——资产负债率； ——流动比率； ——速动比率； ——利润留成率； ——投资内在价值，包括净利润，净资产，存款利率。 4.4 技术开发与创新能力 技术开发与创新能力，可以从以下方面评价： ——每百人专利申请数； ——研发费用占销售收入比重； ——新产品销售收入占产品销售收入比重； ——技术改造费用占销售收入比重； ——高层次人才比重。 4.5 管理与营销能力 管理与营销能力，可以从以下方面评价： ——企业经营者素质，包括年龄、学历、从事企业管理工作年限； ——企业质量管理，包括质量管理体系、环境管理体系、安全管理体系等认证、； ——管理层文化程度，即管理层专科以上人员占总人数比重； ——信息化程度，包括是否建有局域网、是否建有信息化部、计算机台数、计算机应用领域； ——营销队伍的文化水平，即专科以上营销人员占总人数比重； ——广告费用占销售收入比重； ——市场体系建设，包括企业客户的类型、产值规模、分布区域以及主营产品的销售模式； ——品牌知名度，可分为国家级名牌、省级名牌、市级名牌； ——市场调研费用占销售收入比重。 4.6 人力资源状况 人力资源状况，可以从以下方面评价： ——培训费用占销售收入比重； ——技术人员比重； ——大专以上员工占总员工比重； ——员工年均收入增长率； 2 DB34/T 2332—2015 ——劳动生产率提高率。 3 DB34/T 2332—2015 AA 附 录 A （规范性附录） 中小企业成长性评价指标构成 A.1 中小企业成长性评价指标构成 表A.1 中小企业成长性评价指标 一级指标 企业成长环境 财务状况 二级指标 企业所在行业利润成长性 评价企业所在行业的竞争程度 企业所在行业所处阶段 评价企业所在行业的发展阶段 国家对该行业的产业政策 评价各级政府对该行业有无政策支持 企业所处在地区经济水平 评价企业所在地区的经济发展水平 销售额成长水平 评价企业销售收入增长水平 销售利润成长水平 评价企业盈利能力 净利润成长水平 评价企业盈利水平和控制运营成本的能力 总资产成长水平 评价企业总资产增长水平 总资产周转率 评价企业的资产利用效率 固定资产成长水平 评价企业的固定资产增长水平 资产负债率 评价企业长期偿债能力 流动比率 评价企业短期偿债能力 速动比率 技术开发与 创新能力 管理与 营销能力 评价企业在某一时点运用随时可变现资产偿付到期 债务的能力 利润留成率 评价企业自身的资本积累能力 投资内在价值 评价企业每百元资产所产生的效益 每百人专利申请数 评价企业的知识产权保护水平和无形资产积累能力 研发费用占销售收入比重 评价企业的研发费用投入水平 新产品销售收入占产品销售收入比重 评价企业开发新产品的能力 技术改造费用占销售收入比重 评价企业的技术改造费用投入水平 高层次人才比重 评价企业的技术开发和创新人才储备情况 企业经营者素质 评价企业负责人的管理和经营水平 企业质量管理 评价企业的产品质量保证能力 管理层文化程度 评价企业其他高级管理人员的素质 信息化程度 评价企业的管理信息化应用水平 营销队伍的文化水平 评价企业销售人员的素质 广告费用占销售收入比重 评价企业广告费用的投入情况 市场体系建设 4 指标说明 评价企业客户的类型、产值规模、分布区域以及主 营产品的销售模式 品牌知名度 评价企业自有品牌的建设情况 市场调研费用占销售收入比重 评价企业市场调研费用的投入情况 DB34/T 2332—2015 表A.1(续) 一级指标 人力资源能力 二级指标 指标说明 培训费用占销售收入比重 评价企业培训费用的投入情况 技术人员比重 评价企业一般技术人员的储备情况 大专以上员工占总员工比重 评价企业员工的基本素质 员工年均收入增长率 评价企业的人力资源成本 劳动生产率提高率 评价企业单位员工所产生的效益 _________________________________ 5