ICS13.310 CCSA90 中国中小商业企业协会团体标准 T/CASME611—2023 特卫职业技能等级评价规范 Evaluationspecificationsofprofessionalskilllevelofspecialguardians 2023-08-04发布 2023-08-18实施 中国中小商业企业协会 发布T/CASME 全国团体标准信息平台 T/CASME611—2023 I目次 前言..................................................................................II 1范围................................................................................1 2规范性引用文件......................................................................1 3术语和定义..........................................................................1 4评价原则............................................................................1 5评价机构............................................................................1 6评价内容............................................................................2 7评价对象............................................................................2 8评价方式............................................................................3 附录A（规范性）特卫职业技能要求......................................................5 参考文献..............................................................................12 全国团体标准信息平台 T/CASME611—2023 II前言 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由振远特卫保安集团有限公司提出。 本文件由中国中小商业企业协会归口。 本文件起草单位：振远特卫保安集团有限公司、安徽清大保安培训学校有限公司、北京公大伟业公 共安全技术研究院、北京振远护卫实业集团有限公司、北京市特卫职业技能鉴定中心、中国中小商业企 业协会。 本文件主要起草人：张振军、冯锁柱、张百灵、郭海龙、朱海龙、杨语涵。 全国团体标准信息平台 T/CASME611—2023 1特卫职业技能等级评价规范 1范围 本文件规定了特卫职业技能等级评价的评价原则、评价机构、评价内容、评价对象和评价方式。 本文件适用于特卫职业技能等级评价。 2规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 特卫specialguardians 为特殊场所、特种设备、活动、会议，以及相关人士提供勤务、随身护卫等特殊安全服务的人员。 4评价原则 客观性 评价工作应以客观事实为依据，使用统一的评价标准。 科学性 评价工作应科学严谨，能全面准确反映特卫职业人员状况，采取切实可行的评价方法，从多方面多 维度评价其等级，进行正确的分析和评价。 公正原则 评价工作应当遵循公平、公正、公开原则，自觉接受社会监督。 5评价机构 评价机构应依法经相关部门备案，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。 评价机构应具有完善的管理制度，包括但不限于： ——等级评价制度； ——考评人员管理制度； ——题库命题管理制度； ——内部质量督导制度； ——证书信息管理制度； ——档案资料管理制度等。 全国团体标准信息平台 T/CASME611—2023 2 评价机构应具有开展评价的设施设备、专业人员，在特卫职业方面有较丰富的考核评价经验，具 备相应的基础条件。 6评价内容 特卫职业技能共设五个等级，分别为：五级特卫、四级特卫、三级特卫、二级特卫、一级特卫。 特卫职业技能要求应符合附录A的规定，包括基本要求和工作要求，对五级、四级、三级、二级、 一级特卫的工作要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。 7评价对象 五级特卫 具备以下条件之一者，可进行申报： ——累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上； ——军队及武警部队退役义务兵。 四级特卫 具备以下条件之一者，可进行申报： ——取得本职业五级技能等级资格后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上； ——累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上； ——取得技工学校毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得高中毕业证书； ——军队及武警部队退役的下士士官，累计从事本职业工作1年（含）以上。 三级特卫 具备以下条件之一者，可进行申报： ——取得本职业四级技能等级资格后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上； ——取得本职业四级技能等级资格并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证 书的在校应届毕业生）； ——具有大学专科及以上毕业证书，并取得本职业四级技能等级资格后，累计从事本职业或相关 职业工作2年（含）以上； ——军队及武警部队退役的中士士官及以上军衔获得人员，或者具有公安工作经历5年以上人员， 累计从事本职业工作1年（含）以上。 二级特卫 具备以下条件之一者，可进行申报： ——取得本职业三级技能等级资格后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上； ——具有大学本科及以上毕业证书，并取得本职业或相关职业三级技能等级资格后，累计从事本 职业工作2年（含）以上； ——具有15年以上治安保卫、保安管理工作经历，并取得本职业或相关职业三级技能等级资格后， 累计从事本职业工作1年（含）以上； ——具有15年以上公安工作经历，或者军队及武警部队具有少校及以上军衔退役军人。 一级特卫 全国团体标准信息平台 T/CASME611—2023 3具备以下条件之一者，可进行申报： ——取得本职业二级技能等级资格后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上； ——具有25年（含）以上公安、治安保卫、保安管理工作经历，并取得本职业或相关职业二级技 能等级资格后，累计从事本职业工作1年（含）以上。 8评价方式 理论知识 评价特卫职业技能等级相关理论知识的掌握程度，考试由评价机构组织，采用笔试、机考等方式进 行，实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识权重分配按表1的规定进行。 表1理论知识权重表 项目技能等级 五级 ％四级 ％三级 ％二级 ％一级 ％ 基础知识 25 25 25 25 25 相关知识守护 20 — — — — 随身护卫 40 40 40 — — 安全检查 15 20 — — — 技术防范 — 15 10 10 — 风险评估 — — 15 — 20 应急管理 — — 10 20 15 培训与指导 — — — 25 20 业务管理 — — — 20 20 合计 100 100 100 100 100 技能要求 评价特卫职业技能等级相关技能的掌握程度和综合运用能力，采用实际操作、模拟操作和讲解示范 等方式，实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。二级、一级特卫还须进行综合评审，可采取审阅 申报材料、现场答辩等方式进行全面评议和审查。技能要求权重分配按表2的规定进行。 表2技能要求权重表 项目技能等级 五级 ％四级 ％三级 ％二级 ％一级 ％ 守护 30 — — — — 随身护卫 45 50 50 — — 安全检查 25 25 — — — 技术防范 — 25 20 20 — 风险评估 — — 15 — 25 应急管理 — — 15 30 25 培训与指导 — — — 25 30 全国团体标准信息平台 T/CASME611—2023 4表2技能要求权重表（续） 项目技能等级 五级 ％四级 ％三级 ％二级 ％一级 ％ 业务管理 — — — 25 20 合计 100 100 100 100 100 合格条件 理论知识、技能要求考核全部合格的，评价为合格，可获得相应技能等级。 考评人员配比 理论知识考试中的监考人员与考生配比为1：15，且每个考场不少于2名监考人员；技能要求考核中 的评审专家与考生配比为1：5，且评审专家为3人（含）以上单数。 评价时间 等级理论知识考试时间不少于90min，技能要求考核时间不少于120min。 评价场所 理论知识考试在标准教室或具备计算机考试条件的机房进行，室内配备必要的照明设备、计算机、 投影仪等多媒体设备；技能要求考核在工作现场或具备考核条件的其他场所进行。 全国团体标准信息平台 T/CASME611—2023 5附录A （规范性） 特卫职业技能要求 A.1基本要求 A.1.1职业道德 从事特卫职业应遵循以下职业守则： ——遵