(19)国家知识产权局 (12)发明 专利 (10)授权公告 号 (45)授权公告日 (21)申请 号 202210221235.8 (22)申请日 2022.03.09 (65)同一申请的已公布的文献号 申请公布号 CN 114328977 A (43)申请公布日 2022.04.12 (73)专利权人 北京有生博大 软件股份有限公司 地址 100048 北京市海淀区阜成路58号 4层 412 (72)发明人 王洪哲　潘昭雄　丁兆俊　施泽浩　 李静波　郭伟钧　蔡静静　曲金凤　 (74)专利代理 机构 北京智丞瀚方知识产权代理 有限公司 1 1810 专利代理师 杨乐 (51)Int.Cl. G06F 16/36(2019.01)审查员 王晓时 (54)发明名称 一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方 法 (57)摘要 本发明实施例公开了一种基于图数据库的 人员迁调图谱构建方法， 包括创建固定节点、 动 节点及连接固定节点与动节点的第一边， 所述固 定节点内配置有基础信息， 所述动节 点内配置有 全部易变信息； 若易变信息发生变动， 则创建新 动节点， 将更新后的易变信息配置在新动节点 内， 建立新动节点与老动节点之间的第二边， 建 立固定节 点与新动节点之间的新第一边， 断开固 定节点与老动节点之间的老第一边。 本发明基于 图数据库的人员迁调图谱构建方法对人员迁调 图谱的要素进行了分析， 使用新动节 点储存更新 后的信息， 然后替代老动节点， 以保持模型结构 不变， 实现易变信息的更新的同时能够保留易变 信息变化的轨迹， 理清不同时间产生的同类数据 之间的变化轨 迹。 权利要求书1页 说明书6页 附图4页 CN 114328977 B 2022.07.01 CN 114328977 B 1.一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法， 其特征在于： 包括创建固定节点、 动节 点及连接固定节点与动节点的第一边， 所述固定节点内配置有基础信息， 所述动节点内配 置有全部易变信息； 若易变信息发生变动， 则创建新动节点， 将更新后的易变信 息配置在新动节点内， 建立 新动节点与老动节点之间的第二边， 建立固定节点与新动节点之间的新第一边， 断开固定 节点与老动节点之间的老第一 边； 建立包含复合易变信 息的公共节点， 根据复合易变信 息建立公共节点与动节点之间的 关系。 2.根据权利要求1所述的基于图数据库的人员迁调图谱构建方法， 其特征在于： 若建立 新动节点后， 将新动节点内的全部信息复制给固定节点。 3.根据权利要求1所述的基于图数据库的人员迁调图谱构建方法， 其特征在于： 所述公 共节点包括上位信息节点， 所述上位信息节点与包含其下位信息的动节点或上位信息节点 建立连接 。 4.根据权利要求1所述的基于图数据库的人员迁调图谱构建方法， 其特征在于： 当建立 新动节点时， 根据动节点内的复合 易变信息建立公共节点与新动节点之间的关系。 5.根据权利要求1所述的基于图数据库的人员迁调图谱构建方法， 其特征在于： 当新动 节点与公共节点建立连接后， 提取公共节点的配置信息， 在新动节点上添加以公共节点的 配置信息为内容的易变标签， 当固定节点与新动节点建立连接后， 固定节点直接复制新动 节点上的易变标签。权　利　要　求　书 1/1 页 2 CN 114328977 B 2一种基于图数据库的 人员迁调图谱构建 方法 技术领域 [0001]本发明实施例涉及数据处理技术领域， 具体涉及 一种基于图数据库的人员迁调图 谱构建方法。 背景技术 [0002]在实际工作 中， 人员的工作往往不具备长期稳定性， 根据个人或工作的需要经常 会出现升调、 平调、 退休、 离岗、 临时、 转岗等人事变动情况， 当出现上述情况时需要及时记 录人事变动的经历信息， 便于数据的追根溯源， 记录的方式一般为以时间轴对该人员的经 历信息进行排序， 形成经历 历程。 [0003]对于系统而言， 出现这些情况会使该人员的工作经历信息发生变化， 进而使该人 员的工作经历越来越复杂， 数据之间的关系随着变动的次数呈几何级数增长， 逐渐形成了 一个庞大而复杂的经历信息网。 [0004]现有的传统数据库很难处理关系运算， 人员的工作经历每变动一次就需要重新建 立一次账号， 全部数据再倒入新账号中， 造成大量的数据冗余， 还由于建立了大量的账号， 严重干扰使用体验。 而且在人员变动过程中， 该变动人员的相关信息中包含但不限于其他 人员的信息， 若要求数据的独立性， 则需要在两个人员的数据中均存入该相关信息， 使重复 数据频繁出现， 占用数据库的大量资源。 [0005]或者， 现有方法中每个人均配置一个账号， 在人员迁调后， 原始数据被强制更新， 导致原有数据无法溯源。 [0006]而且现有方法多为库表的关系性结构， 一旦经历信息发生变化， 有可能出现其他 协作系统的接口指能识别新身份， 协作系统中的历史数据无法与之 呼应， 如组织身份系统 把身份信息发送给多个协作系统， 若身份信息变更后， 可能出现协作系统的历史数据就无 法对应该身份信息 。 发明内容 [0007]为此， 本发明实施例提供一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法， 以解决现 有技术中由于人事经历信息关系复杂而导 致的数据存 储不灵活、 占用资源大的问题。 [0008]为了实现上述目的， 本发明实施例提供如下技 术方案： [0009]一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法， 包括创建固定节点、 动节点及连接 固定节点与动节点的第一边， 所述固定节点内配置有基础信息， 所述动节点内配置有全部 易变信息； 若易变信息发生变动， 则创建新动节点， 将更新后的易变信息配置在新动节点 内， 建立新动节点与老动节点之 间的第二边， 建立固定节点与新动节点之 间的新第一边， 断 开固定节点与老动节点之间的老第一 边。 [0010]进一步的， 若建立 新动节点后， 将新动节点内的全部信息复制给固定节点。 [0011]进一步的， 建立包含复合易变信息 的公共节点， 根据复合易变信息建立公共节点 与动节点之间的关系。说　明　书 1/6 页 3 CN 114328977 B 3