合肥市工会劳动法律监督条例 （2010年10月29日合肥市第十四届人民代表大会常务 委员会第二十次会议通过　 2010年12月18日安徽省第 十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议批准） 第一章　总 则 　　第一条　为了保障和规范工会对劳动法律、法规执行情况的 监督，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，根据《中华人民共 和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同法》、《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》 等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。 　　第二条　本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法 对劳动法律、法规执行情况进行的群众监督。 　　第三条　本市行政区域内的工会劳动法律监督适用本条例。 　　第四条　市总工会负责本市工会劳动法律监督工作。 　　县区、开发区、乡镇、街道工会负责本辖区内的工会劳动法 律监督工作。 　　产业工会负责本产业工会劳动法律监督工作。 1　　基层工会负责本单位工会劳动法律监督工作。 　　第五条　工会劳动法律监督工作应当遵循依法监督、实事求 是、依靠群众、密切配合的原则。 　　第六条　各级人民政府及其有关行政部门应当在各自职责范 围内依法支持工会开展劳动法律监督工作。 　　用人单位应当接受并配合工会依法开展劳动法律监督工作。 　　第七条　市、县区、开发区工会应当与同级劳动行政等部门 联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、 劳动者权益保障评价制度和严重违反劳动法律、法规单位的记录 、 通报制度。 第二章　监督实施 　　第八条　工会应当依法对用人单位执行劳动法律、法规的下 列情况进行监督： 　　（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止； 　　（二）集体合同的履行； 　　（三）工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准 等有关工资报酬； 　　（四）社会保险； 　　（五）工作时间、休息休假； 　　（六）劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病处 2理； 　　（七）女职工、未成年工、残疾职工特殊保护规定； 　　（八）劳动者平等就业、同工同酬、培训和职业技能考核； 　　（九）法律、法规规定的其他情况。 　　第九条　市、县区、开发区工会应当设立工会劳动法律监督 委员会，乡镇、街道工会应当设立工会劳动法律监督委员会或者 工会劳动法律监督小组，受理对用人单位违反劳动法律、法规行 为的举报、投诉，对用人单位违反劳动法律、法规行为进行调查 ， 并提出意见或者建议。 　　第十条　产业工会、基层工会应当设立工会劳动法律监督委 员会或者工会劳动法律监督小组，对本产业、本单位执行劳动法 律、法规的情况进行监督。工会劳动法律监督委员会或者工会劳 动法律监督小组对损害劳动者合法权益等违反劳动法律、法规的 行为，应当向用人单位提出监督意见；对严重损害劳动者合法权 益的行为，应当报请所属工会向上级工会报告。 　　第十一条　工会劳动法律监督委员会、工会劳动法律监督小 组由具备工会劳动法律监督员资格的工会工作人员、工会会员代 表组成；委员会主 任、监督小组组长由同级工会主席或者副主席 兼任。 　　工会劳动法律监督委员会、工会劳动法律监督小组 可以聘请 有关行政部门人员、社会人 士参加。 3