(19)中华 人民共和国 国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202111504183.7 (22)申请日 2021.12.10 (71)申请人 国网江苏省电力有限公司 地址 210000 江苏省南京市上海路215号 申请人 南京通衡信息科技有限公司 　曹毅 (72)发明人 曹毅　熊浩　朱涛　张振华　周航　 杨康　赵玉林　张首魁　 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06Q 50/20(2012.01) G06F 16/9536(2019.01) (54)发明名称 电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培 训管理系统 (57)摘要 本发明提供一种电网用带协同过滤智能推 荐的持证上岗培训管理系统。 所述电网用带协同 过滤智能推荐的持证上岗培训管 理系统包括： 包 括以下步骤： S1.规范 发证考核体系： (1).分析新 能源电站运行人员的工作及技能特点， 并综合考 虑多种因素， 致使来按照评价要求设计系统功能 点， 从而来 建立新能源电站运行人员的培训评价 方式； (2).根据上述(1)中新建立的新能源电站 运行人员的培训评价方式， 来推动新能源电站运 行人员按部就班的完成学习科目， 并采用积分制 管理运行人员的学习情况。 本发 明提供的电网用 带协同过滤智能推荐的持证上岗培训 管理系统 可以每个工作人员定制最佳培训内容和学习规 划， 稳步提升个人能力水平的优点。 权利要求书1页 说明书5页 附图2页 CN 114219432 A 2022.03.22 CN 114219432 A 1.一种电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统， 其特征在于， 包括以下 步骤： S1.规范发证考核体系： (1).分析新能源电站运行人员的工作及技能特点， 并综合考虑多种因素， 致使来按照 评价要求设计系统功能点， 从而来建立 新能源电站运行 人员的培训评价方式； (2).根据上述(1)中新建立的新能源电站运行人员的培训评价方式， 来推动新能源电 站运行人员按部就班的完成学习 科目， 并采用积分制管理运行人员的学习情况， 而平时学 习积分纳入省调持证上岗个人考试资格及最终考试成绩； S2.规范持证上岗学习评价体系： (1).结合并分析原有的持证上岗学习体型， 致使来完善目前持证上岗的学习评价体 系， 所述持证上岗学习评价体系包括有考察内容、 题型与知识 点范围， 使其可以来 实现对新 能源发电相关知识的全面覆盖； (2).所述培训管理系统中嵌入协同过滤智能推荐技术， 可根据用户学习情况的不同制 定个性化用户学习方案模块； (3).按照上述(1)中完善的评价体系要求定时、 定量发布学习内容， 并针对平时学习、 测试结果进行评价， 评价结果与排名情况实时发布， 针对薄弱的知识点与历史错误内容能 够进行强化练习， 平时学习情况、 积分数据与持证上岗数据一体化管理； S3.搭建持证上岗培训管理AP P： (1).针对培训内容适配移动设备展示效果， 与原有持证上岗管理系统对接， 实现移动 应用功能的发布， 进 而来完善面向新能源厂站运行 人员的培训管理手机AP P； (2).将上述(1)中的手机APP与原有桌面应用进行权限集成， 致使用户可移动式进行培 训学习。 2.根据权利要求1所述的电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统， 其特 征在于， 所述手机APP包括有支持导入/导出学习资料、 推荐个性化学习方案、 在 线模拟测试 与正式考试、 查看学习报表和积分汇总排名等功能。 3.根据权利要求1所述的电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统， 其特 征在于， 所述上述S2中的步骤2中的个性化用户学习方案模块采用协同过滤智能推荐算法， 主要步骤如下： 1).根据用户和历史题目记录， 提取题目难度、 题目分数和做错次数， 构建用户 ‑题目矩 阵； 2).以题目为中心， 根据不同组织结构将用户分为不同组， 每组中把所有用户对同一题 目的权重作为向量计算题目和题目之间的相似度， 构建题目 ‑用户矩阵； 3).将上述1)和2)中的两矩阵作为信息输入， 使用基于相似度门槛的邻居， 分别找到k 个邻居用户和l个邻居题目， 得到对应题目的推荐排序表； 4).对参数k和l调整， 对测试 结果统计分析， 通过配置最优参数 得到最优推荐结果。权　利　要　求　书 1/1 页 2 CN 114219432 A 2电网用带协同 过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统 技术领域 [0001]本发明属于电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统技术领域， 尤其 涉及一种电网用带协同过 滤智能推荐的持证上岗培训管理系统。 背景技术 [0002]持证上岗工作通过提升员工素质和岗位适应能力， 进一步加强人才队伍建设， 在 电网企业中普遍存在， 是一种通过提升员工能力以保 障企业发展的有效手段。 随着互联网 技术的不断成熟， 应用于电网企业的持证上岗管理系统也应运而生， 省地一体化持证上岗 管理系统常包含电厂管理、 考试管理、 发证管理、 人员管理等功能， 为省调调控人员对厂站 人员的持证上岗情况 管理提供了支撑； [0003]随着电网精细化管理要求的不断提高， 省地一体化持证上岗管理系统功能模块在 发证的影响因素、 人员综合评价、 移动应用等方面已经不能适应调度对厂站人员的持证上 岗情况进 行管理的需要， 相关技术中， 公开了一种电力调 度对象持证上岗管理方法， 包括如 下步骤： 步骤(1)、 实操 评分:将实操 评分划分为操作时长评分和操作步骤评 分； 步骤(2)、 理 论评分： 将理论评分划分为理论考试评分和理论培训评分； 步骤(3)、 操作人员的上岗总评 分； 步骤(4)、 当操作人员的上岗总评 分不低于60 分视为合格， 给与其颁发上岗合格证书； 若 低于60分， 则下发不合格通知， 并根据其 实操评分和理论评 分的成绩， 通知其进 行相应的再 培训或补考； 待其上岗总评 分达到60 分及以上， 再给与颁 发上岗合格证书。 本发明通过 理论 评分两个部 分来实现对操作人员是否可持证上岗进行考核， 能够更加精准得评定操作人员 的理论基础和实操能力， 有效防止因人员失误 导致的电网事故。 [0004]但是， 上述结构中还存在不足之处， 上述方法培训管理内容多为固定题型和内容， 无法根据个人实际学习情况定制学习方案， 而且发证管理主要是参考用户的考试资格以及 最终考试成绩， 而对于平 时的学习情况并没有进行考虑， 因此， 考核的内容是比较片面的， 需要对考核维度进行完 善。 [0005]因此， 有必要提供一种新的电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统 解决上述 技术问题 发明内容 [0006]本发明解决的技术问题是提供一种可以为每个工作人员定制最佳培训内容和学 习规划， 稳步 提升个人能力水平的电网用带协同过 滤智能推荐的持证上岗培训管理系统。 [0007]为解决上述技术问题， 本发明提供的电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训 管理系统包括以下步骤： [0008]S1.规范发证考核体系： [0009](1).分析新能源电站运行人员的工作及技能特点， 并综合考虑多种因素， 致使来 按照评价要求设计系统功能点， 从而来建立 新能源电站运行 人员的培训评价方式； [0010](2).根据上述(1)中新建立 的新能源电站运行人员的培训评价方式， 来推动新能说　明　书 1/5 页 3 CN 114219432 A 3