广东省工会劳动法律监督条例 （2000年11月24日广东省第九届人民代表大会常务 委员会第二十一次会议通过 2000年12月13日公布 2001年1月1日起施行） 第 一 条 为 规 范 工 会 监 督 用 人 单 位 遵 1 守 劳 动 法 律 、 法 规 ， 维 护 劳 动 者 的 合 法 权 益 ， 根 据 2 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 、 《 中 华 人 民 共 和 国 工 会 法 》 等 法 律 、 法 规 ， 结 合 本 省 实 际 ， 制 定 本 条 例 。 　 　 第 二 条 本 省 行 政 区 域 内 的 工 会 进 行 劳 动 法 律 监 督 ， 适 用 本 条 例 。 　 　 第 三 条 工 会 依 法 维 护 劳 动 者 的 合 法 权 益 ， 对 用 人 单 位 遵 守 劳 动 法 律 、 法 规 的 下 列 情 况 进 行 监 督 ： 　 　 （ 一 ） 劳 动 者 平 等 就 业 权 利 保 障 规 定 的 执 行 情 况 ； 　 　 （ 二 ） 劳 动 合 同 的 订 立 、 履 行 、 变 更 、 终 止 、 解 除 等 有 关 劳 动 合 同 规 定 的 执 行 情 况 ； 　 　 （ 三 ） 集 体 合 同 的 订 立 、 履 行 、 变 更 、 续 签 等 有 关 集 体 合 同 规 定 的 执 行 情 况 ； 　 　 （ 四 ） 有 关 工 作 时 间 、 休 息 、 休 假 规 定 的 执 行 情 况 ； 　 　 （ 五 ） 工 资 支 付 形 式 和 发 放 时 间 、 加 班 工 资 、 最 低 工 资 标 准 等 有 关 工 资 报 酬 规 定 的 执 行 情 况 ； 　 　 （ 六 ） 有 关 劳 动 安 全 卫 生 、 职 工 伤 亡 和 职 业 病 危 害 处 理 规 定 的 执 行 情 况 ； 　 　 （ 七 ） 有 关 职 工 养 老 、 工 伤 、 失 业 、 医 疗 、 计 划 生 育 等 社 会 保 险 、 福 利 待 遇 规 定 的 执 行 情 况 ； 　 　 （ 八 ） 有 关 女 职 工 和 未 成 年 工 劳 动 保 护 规 定 的 执 行 情 况 ； 　 　 （ 九 ） 有 关 职 业 培 训 和 职 业 技 能 考 核 规 定 的 执 行 情 况 ； 　 　 （ 十 ） 其 他 法 律 、 法 规 有 关 规 定 的 执 行 情 况 。 　 　 第 四 条 3