(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202210948289.4 (22)申请日 2022.08.09 (71)申请人 佛山市智招科技有限公司 地址 528251 广东省佛山市南海区丹灶镇 建沙路东 一街区28号 一栋435-436室 (72)发明人 叶佐昌　蒋苗　 (74)专利代理 机构 浙江千克知识产权代理有限 公司 33246 专利代理师 邵捷 (51)Int.Cl. G06F 16/33(2019.01) G06F 16/332(2019.01) G06F 40/289(2020.01) G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 一种基于人工智能的人才信息匹配方法 (57)摘要 本发明涉及信息处理与检索领域， 具体涉及 人才管理的方法。 本发明是通过以下技术方案得 以实现的： 一种基于人工智能的人才信息匹配方 法， 包含如下步骤： S01、 数据库编辑步骤； 编辑 关 键词数据表格， 所述关键词数据表格至少包含关 键词数据、 关键词等级数据、 关键词的信息解释 数据； S02、 信息输入查询步骤； S03、 关键词提取 步骤； 将所述查询语句进行分词操作， 并与所述 关键词数据表格内的关键词进行查找匹配， 仅留 下在所述关键词数据表格内存在的词作为候选 关键词； S04、 关键词排序步骤； S05、 信息输出步 骤。 本发明的目的是提供一种基于人工智能的人 才信息匹配方法， 提升猎头对行业信息了解的效 率和针对度， 提升猎头对候选人的人才服务品 质。 权利要求书1页 说明书4页 CN 115329041 A 2022.11.11 CN 115329041 A 1.一种基于人工智能的人才信息匹配方法， 其特征在于， 包含如下步骤：  S01、 数据库 编辑步骤；  编辑关键词数据表格， 所述关键词数据表格至少包含关键词数据、 关键词等级 数据、 关键词的信息解释数据；  S02、 信息输入查询步骤；  用户输入查询语句；  S03、 关键词 提取步骤；  将所述查询语句进 行分词操作， 并与所述关键词数据 表格内的关键词进 行查找 匹配， 仅留下在所述关键词数据表格内存在的词作为候选关键词；  S04、 关键词 排序步骤；   将所述候选关键词按照优先级等级进行排序；  S05、 信息输出步骤；  将优先级最高等级最 高的候选关键词以及其对应的关键词的信息解释数据作为结果输出。 2.根据权利要求1所述的一种基于人工智能的人才信息匹配方法， 其特征在于：  所述 S01包含如下步骤：  S011、 关键词指定步骤；  指定行业内存在的高频关键词；  S012、 相关信 息匹配步骤；  将所述高频关键词所对应的适配信息进 行编辑操作， 并将所述适配信息作为 所述关键词的信息解释数据；  S013、 关键词等级 数据编辑步骤；  将每个关键词的优 先级信 息进行编辑， 且作为所述关键词等级数据进行存 储。 3.根据权利要求1所述的一种基于人工智能的人才信息匹配方法， 其特征在于：  所述 S03包含以下子步骤：  S031、 分词步骤， 将所述查询语句进行分词操作， 该分词算法使用NLP 分词算法；  S032、 关键词选择步骤， 将分词之后的词和S01中储存的关键词进行对比， 选择 出关键词数据表格中存在的词语。 4.根据权利要求3所述的一种基于人工智能的人才信息匹配方法， 其特征在于：  在所 述S05步骤中， 使用人工智能FCFS调度算法。 5.根据权利要求1所述的一种基于人工智能的人才信息匹配方法， 其特征在于：  在所 述S01步骤中， 还包含子步骤： 关键词 合并步骤；  用户将不同的关键词进行合并， 视为同一 个关键词， 拥有相同的优先级等级数据和相同的关键词的信息解释数据。 6.根据权利要求1所述的一种基于人工智能的人才信息匹配方法， 其特征在于：  还包 含S06、 信息使用反馈步骤；  所述关键词的信息解释数据包含多个子标题， 所述多个子标题 输出后， 供用户手动选择， 根据被选择的频率的高低， 各个子标题的排序顺序得以调整。 7.根据权利要求6所述的一种基于人工智能的人才信息匹配方法， 其特征在于：  所述 S06步骤中使用人工智能kmp算法。 8.根据权利要求1所述的一种基于人工智能的人才信息匹配方法， 其特征在于：  在所 述S04步骤中， 当优先级最高的关键词为两个以上时， 将这两个以上的关键词所对应的信息 解释数据都 予以显示。权　利　要　求　书 1/1 页 2 CN 115329041 A 2一种基于人工智能的 人才信息匹配方 法 技术领域 [0001]本发明涉及信息处 理与检索领域， 具体涉及人才管理的方法。 背景技术 [0002]随着信息技术和互联网时代的发展， 网络应聘成为了求职者应聘工作岗位， 用人 单位招聘员工的主要途径。 更进一步的， 随着社会分工的细化和我国产业的逐渐完善， 用人 市场愈发活跃， 就 业岗位更多， 相对的， 对人才的要求 也更为细致。 [0003]在这一过程中， 用人单位和合适的人才存在着信息不对称的情形。 用人单位对自 己的用人要求往往无法做到精准描绘， 而反过来候选人才又往往无法第一时间寻找到适合 自己的就 业单位。 该种信息不对称往 往存在在对人才需求更为个性 化的中高端用人市场。 [0004]在此基础上， 猎头 的出现为两者的衔接起到了积极的作用。 由于猎头对用人市场 的专业性把握， 往往能更好地帮用人单位进 行人才画像分析和用人要求分析。 另一方面， 也 能帮企业更好地找到市场上合适的候选人， 帮助候选人了解行业信息和 就业形势。 猎头为 行业内人才的正向流动起到 了积极的作用， 提高了人才的利用率。 [0005]在这一过程中， 猎头对用人市场的熟悉度和猎头本身的专业性， 就对候选人的筛 选和推荐起到比较 关键的影 响。 如公开号为CN201810411755.9的中国专利文件公开了一种 基于猎头 资源和行为的人职匹配方法， 在该方法中， 对猎 头本身的专 业度进行了考量， 也通 过数据统计和计算来计算得出某个猎头其自身的行业擅长度、 职能擅长度和地区擅长度等 信息。 再如公开号为CN201911304875.X的中国专利文件公开了一种适用于人岗匹配推荐系 统的职位简历匹配方法及 装置。 在该技术方案中， 用了人岗匹配推荐系统， 该种推荐系统能 对简历进 行智能筛选、 智能过滤、 智能排序， 从而辅助猎 头对候选人进 行更高效的筛选和匹 配。 [0006]然而， 即使在以上的辅助系统的帮助下， 在猎头和候选人的对接过程中， 由于中高 端人才的信息个性化程度很强， 猎头需要解答和处理候选人在选择工作中的各种细节问 题。 该种问题来自于行业内、 也来自于用人单位的特点、 也来自于政策和法律信息。 而当猎 头对该种信息并没有良好掌握的时候， 无法做好和候选人的对接沟通工作。 发明内容 [0007]本发明的目的是提供一种基于人工智能的人才信息匹配方法， 提升猎头对行业信 息了解的效率和针对度， 提升猎头对候选人的人才服 务品质。 [0008]本发明是按照如下技术方案来实现的： 一种基于人工智能的人才信息匹配方法， 包含如下步骤： S01、 数据库编辑 步骤； 编辑关键词数据表格， 所述关键词数据表格至少包含关键词数据、 关键词等级数 据、 关键词的信息解释数据； S02、 信息 输入查询步骤；说　明　书 1/4 页 3 CN 115329041 A 3