(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202210954914.6 (22)申请日 2022.08.10 (71)申请人 湖北康森人才科技有限公司 地址 430000 湖北省武汉市洪山区书 城路 56号昊天大厦4层40 6号 (72)发明人 林建新　施海玉　 (74)专利代理 机构 武汉探智知识产权代理事务 所(普通合伙) 42309 专利代理师 蕭光佑 (51)Int.Cl. G06Q 10/06(2012.01) G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 一种基于多交互维度的简 历岗位匹配方法 (57)摘要 本发明公开了一种基于多交互维度的简历 岗位匹配方法， 涉及数据处理技术领域。 本发明 包括创建模块， 用于创建毕业生用户简历信息以 及企业招聘信息； 处理模块， 用于处理分析用户 简历以及企业招聘信息， 且企业作出及时反馈； 递推模块， 用于企业间的相互推分毕业生招聘简 历； 分发模块， 用于企业公司向自己所中意的用 户发送邀请 。 本发明一种基于多交互维度的简历 岗位匹配方法， 通过数字化单元使得账号数字 化， 便于利用发送单元让企业挑选合适的用户， 之后通过认证单元认证公司资历确保数据信息 的安全性， 然后通过交互单元， 让企业之间相互 交互简历信息， 大大提高了求职者的求职范围， 便于提高岗位匹配的效率。 权利要求书1页 说明书4页 附图2页 CN 115271508 A 2022.11.01 CN 115271508 A 1.一种基于多交 互维度的简 历岗位匹配方法， 其特 征在于， 包括： 创建模块(100)， 用于创建毕业生用户简历信息以及企业招聘信息， 并对用户信息简历 以及企业招聘信息做初步归纳汇总； 处理模块(200)， 用于处理分析用户简历以及企业招聘信息， 并对用户简历进行多维度 发送给企业， 且企业作出及时反馈； 递推模块(300)， 用于企业间的相互推分毕业生招聘简历， 并根据公司性质匹配到合适 的用户信息且进行筛 选； 分发模块(400)， 用于企业公司向自己所中意的用户发送邀请， 且毕业生用户根据自己 意向选择合 适企业并进行及时答复。 2.根据权利要求1所述的一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法， 其特征在于： 所述 创建模块(100)包括子用户单元(101)以及母用户单元(102)， 所述子用户单元(101)用于创 建毕业生用户账号并上传存储用户信息， 所述母用户单元(102)用于创建企业公司账号并 上传存储企业招聘信息 。 3.根据权利要求1所述的一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法， 其特征在于： 所述 创建模块(100)还包括审核单元(103)以及数字化单元(104)， 所述审核单元(103)用于对子 用户单元(101)以及母用户单元(102)进行规范化审核， 所述数字化单元(104)用于对审核 通过的账号信息进行量 化便于进一步地处理。 4.根据权利要求1所述的一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法， 其特征在于： 所述 处理模块(200)包括分析单元(201)以及归纳单元(202)， 所述分析单元(201)用于分析毕业 生用户信息以及企业招聘信息的相似度， 所述归纳单元(202)用于将相类似的毕业生用户 信息以及企业招聘信息作出归纳汇总。 5.根据权利要求1所述的一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法， 其特征在于： 所述 处理模块(200)还包括发送单元(203)， 所述发送单元(203)用于将毕业生用户信息发送给 招聘企业， 并根据企业招聘条件作出回复。 6.根据权利要求1所述的一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法， 其特征在于： 所述 递推模块(300)包括认证单元(301)以及交互单元(302)， 所述认证单元(301)用于认证企业 规模并进一步确认企业是否有用户信息交互的资格， 所述交互单元(302)用于同类型企业 之间相互发送毕业 生用户信息， 并对用户信息进行多层筛 选。 7.根据权利要求1所述的一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法， 其特征在于： 所述 分发模块(400)包括输出单元(401)以及答复单元(402)， 所述输出单元(401)用于招聘企业 向毕业生用户发送 职位邀请， 所述 答复单元(402)用于毕业 生用户向招聘企业进行答复。权　利　要　求　书 1/1 页 2 CN 115271508 A 2一种基于多交互维度的简历岗位匹配方 法 技术领域 [0001]本发明属于数据处理技术领域， 特别是涉及一种基于多交互维度的简历岗位匹配 方法。 背景技术 [0002]提高人才和岗位 匹配度成为企业招聘的重中之重， 就业者自身与企业岗位的匹配 度越高也越容易被招收， 目前， 随着网络技术的快速发展， 5G技术的逐渐成熟， 带来更好的 网络平台体验， 与此同时， 就业人数逐年递增， 越来越多的求职 者通过网络招聘平台进行求 职， 招聘企业和求职 者能在线 上求职平台进 行岗位招聘和职 位应聘， 随着疫情的变化， 线 上 求职相比线下求职安全性、 便捷性更高， 为求职者剩 下路上的时间成本和为公司 省下线下 招聘的场地成本 。 [0003]但是， 目前的招聘平台上的求职者的求职简历与招聘岗位不能精确匹配， 求职者 需要在大量的招聘信息中人工检索合适的岗位， 同时， 招 聘企业也需要在大量的求职简历 库中人工寻找合适的求职者， 因此， 这种人才与岗位的匹配方式不能精确匹配， 继而导致求 职者难以找到合 适的岗位且浪费了大量时间。 发明内容 [0004]本发明的目的在于提供一种基于多交互维度的简历岗位匹配方法， 解决现有的求 职者难以快速高效地与招聘企业岗位进行匹配的问题。 [0005]为解决上述 技术问题， 本发明是通过以下技 术方案实现的： [0006]本发明为 一种基于多交 互维度的简 历岗位匹配方法， 包括 [0007]创建模块， 用于创建毕业生用户简历信息以及企业招聘信息， 并对用户信息简历 以及企业招聘信息做初步归纳汇总； [0008]处理模块， 用于处理分析用户简历以及企业招聘信息， 并对用户简历进行多维度 发送给企业， 且企业作出及时反馈； [0009]递推模块， 用于企业间的相互推分毕业生招聘简历， 并根据公司性质匹配到合适 的用户信息且进行筛 选； [0010]分发模块， 用于企业公司向自己所中意的用户发送邀请， 且毕业生用户根据自己 意向选择合 适企业并进行及时答复。 [0011]优选地， 所述创建模块包括子用户单元以及母用户单元， 所述子用户单元用于创 建毕业生用户账号并上传存储用户信息， 所述母用户单元用于创建企业 公司账号并上传存 储企业招聘信息 。 [0012]优选地， 所述创建模块还包括审核单元以及数字化单元， 所述审核单元用于对子 用户单元以及 母用户单元进行规范化审核， 所述数字化单元用于对审核通过的账号信息进 行量化便于进一步地处理。 [0013]优选地， 所述处理模块包括分析单元以及归纳单元， 所述分析单元用于分析毕业说　明　书 1/4 页 3 CN 115271508 A 3