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软件开发岗绩效考核指标 一、关键绩效指标 编号 考核周期 关键绩效指标(KPI) 权重 KPI定义/公式 考核标准 信息来源 考核主体 人力资源部 产量系数=当月实际产量/ (产量系 (全年目标产量/12) 财务部、生产 产量系数×成本系数 2 0% 数); 季度 1 成本系数=1+(目标成本- 部 财务部(成本 实际成本)/目标成本 系数) 有业务协作 20% 2 周边绩效 季度 关系的部门 延迟 1天,扣 分;提前 项目计划、软 项目及软件开发各阶段进 项目及软件开发实际进度 信息中心主 1天,加 分(但提前天数 件开发计划、 季度 3 度 较计划进度的延迟天数 任 不高于 天) 工作纪录 各阶段工作质量达到设计 项目计划、软 信息中心主 各阶段工作质量 要求,以各阶段工作的评审 季度 4 件开发计划、 任 为主 评审文件 软件开发实际支出与预算 信息中心主 开发成本控制 季度 5 的差异程度 任 质量保证体 质量保证体系有效性评估 信息中心主 质量保证体系有效性评估 系有效性评 季度 6 结果 任 估报告 8 9 10 编号 权重 考核标准 信息来源 考核主体 考核周期 基础绩效指标(CPI) CPI定义/公式 信息中心开 实际归档数/应归档的开发 目标值100%,减少1个百 信息中心主 11 开发文档归档率 发项目文件 季度 分点,减()分 文档数×100% 任 总目录 17 开发文档完整率 (实际归档份数/归 目标值100%,减少1个百 信息中心主 12 (注:随机抽样取5个单 归档范围 季度 分点,减()分 任 档范围内应完整的文档份 项开发项目) 数)i×100% 13 14 15 16 17 18 19 20 二、加扣项考核指标 编号 关键绩效指标(KPI) KPI定义/公式 考核标准 信息来源 考核主体 考核周期 1 2 3 4

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