ICS 03.100.30 GB CCS A12 中华人民共和国国家标准 GB/T45154—2024/IS025550:2022 老龄化社会 年龄包容性劳动力通用 要求与指南 Ageing societiesGeneral requirements and guidelines for an age-inclusive workforce (ISO25550:2022,IDT) 2024-12-31发布 2024-12-31实施 国家市场监督管理总局 发布 国家标准化管理委员会 GB/T45154—2024/ISO25550:2022 目 次 前言 引言 1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 指导原则 领导力和年龄包容性组织文化 5 5.1年龄包容性治理与领导力 5.2 年龄包容性组织文化 5.3职场沟通 均等机会与反年龄歧视 5.4 5.5 关于年龄的正面印象 5.6 对年长劳动者的认同 劳动力规划、招聘/再就业和工作调度 6 6.1 劳动力规划 6.2 年长劳动者招聘与再就业 6.3 工作调度 工作设计 7.1 劳动者能力 对个体特征的响应 7.2 灵活用工 健康与福利 8.1 职场健康管理· 8.2 职场人身健康 10 8.3 职场精神与社会健康 8.4 职场的认知障碍 12 8.5 职场健康促进 8.6 职业健康安全 8.7 风险评估计划 13 8.8 符合人类工效学的工作场所设计 9 职业发展 14 9.1 概述· 14 9.2 持续性职业规划 9.3 培训及职业发展解决方案 15 9.4 职业发展阶梯、工作调整和职业休整 16 GB/T45154—2024/ISO25550:2022 10 知识管理和代际合作 10.1 知识管理 16 10.2 代际合作 16 11职场的数字化和创新 17 11.1 职场的数字化 11.2 共创 18 12 继任规划 18 12.1 概述 18 12.2 要求 12.3 建议 18 13退休过渡 19 13.1 过渡规划 13.2 退休过渡与个性化解决方案 61 13.3 退休生活准备辅导 19 14 继续工作 20 14.1 概述 20 14.2 继续工作、包容和保持联系 20 14.3 个性化工作选择 15 劳动力老龄化生态系统对于组织的价值 21 15.1 概述 21 15.2 年长劳动者 15.3 社群团体 21 15.4 年长创业者、自由职业者、微型企业 22 16财务素养规划、福利及奖励 23 16.1 财务素养 23 16.2 福利和奖励 23 17持续改进 测评工具 23 17.1 概述 23 17.2 指南 附录A（资料性） 老龄化的概念与影响 25 A.1 概念 A.2 影响 25 A.3 主要发现 附录B（资料性） 个人职业持续性发展规划 附录C（资料性） 针对年龄包容性劳动力的测评工具 28 C.1 概述 28 C.2 依托定性和定量方法获得劳动者反馈 28 C.3 自测评/审核/检查表· 28 C.4 实施建议 29 C.5 测评指标 29 II GB/T45154—2024/ISO25550:2022 附录D（资料性） 用于判断实施效果的指标示例… 30 D.1 30 D.2 年龄包容性劳动力的具体领域与指标 30 附录E（资料性）针对中小型组织的建议和解决方案 33 E.1 概述… 33 E.2 对中小企业的建议 33 附录F（资料性） 所需资源汇总 34 参考文献 36 II GB/T45154—2024/ISO25550:2022 前言 本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件做了下列最小限度的编辑性改动。 -将3.5、3.17、3.20中注1”改为“注”。 —删除5.1.3b)、5.4.2b)、5.5.2b)、6.2.3c)、7.1.2d)、7.2.2d)、8.3.2f)、8.4.2e)、8.6.2、9.2.2e)、 10.2.1、15.2、15.3.2c）、16.1.2a）、16.2.2中的示例。 将5.6.2b)中的“——认可并理解年长劳动者；——珍视年长劳动者当前工作表现和总体生产 力；——将年长劳动者的建议意见纳入考量；———认可个人能力；—考虑超龄不退休和/或返 聘的可能性”改为“·认可并理解年长劳动者；·珍视年长劳动者当前工作表现和总体生产 力；·将年长劳动者的建议意见纳人考量；·认可个人能力；·考虑超龄不退休和/或返聘 的可能性”。 将6.1.3d)中的—定期分析不同年龄段劳动者的技能差异；——定期分析不同年龄段劳动 者承担关键职位的情况；定期比对上述分析结果和劳动者的退休、技能提升意向”改为 “·定期分析不同年龄段劳动者的技能差异；·定期分析不同年龄段劳动者承担关键职位的 情况；·定期比对上述分析结果和劳动者的退休、技能提升意向”。 将7.2.2b)中的“ 调整休息时长；一一处理私人事务；一一选择带薪或不带薪休假”改为 “。调整休息时长；·处理私人事务；·选择带薪或不带薪休假”。 ———将7.2.2c)中的“—-工作地点；-团队或独立工作；——合约类别；——自主权限；———职 责变化；——职业休整；——轮班/倒班；——工作时长；——调整职场角色、任务和工作量”改 —将8.2.2f)中的——工作设备，包括个人防护设备；———工作环境；———工作时间；——任务需 求强度； ·任务需求强度；·班次安排”。 一删除9.4.2d)中的“注”。 --将14.3.2f)中的“——-订立替代性合同，例如咨询、指导工作合同；提供灵活的工作时间安 灵活的工作时间安排，时长通常少于全职工作时间”。 将17.2d)中的“一用于比对某个时段的发展与趋势的审核结果；一一预防和纠正措施的实 施情况；——此前已完成的测评活动的后续行动。————改进建议；———所需资源”改为“。用 于比对某个时段的发展与趋势的审核结果；·预防和纠正措施的实施情况；此前已完成的 测评活动的后续行动；·改进建议；·所需资源”。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由全国服务标准化技术委员会（SAC/TC264)提出并归口。 本文件起草单位：中国标准化研究院、浙大城市学院、苏州市吴中区国润智慧养老标准研究院、上海 交通大学、中国计量大学、湖州市仁与社会创新发展中心、湖北省标准化与质量研究院、攀枝花学院、 V