ICS 03.080.01 CCS A 20 3305 浙江省湖州市 地方标准 DB3305/T 341—2024 文旅特派员选任和服务规范 文旅特派员选任和服务规范 Selection and service specification for cultural and tourism correspondent 2024 - 12 - 27发布 2024 - 12 - 27实施 湖州市市场监督管理局 发布 DB3305/T 341 —2024 I 目次 前言 ................................ ................................ ................. II 1 范围 ................................ ................................ ............... 1 2 规范性引用文件 ................................ ................................ ..... 1 3 术语和定义 ................................ ................................ ......... 1 4 选任要求 ................................ ................................ ........... 1 5 服务要求 ................................ ................................ ........... 2 6 评价改进 ................................ ................................ ........... 4 附录A（资料性） 文旅特派员申请表 ................................ ..................... 5 参考文献 ................................ ................................ .............. 6 DB3305/T 341 —2024 II 前言 本文件按照 GB/T 1.1 —2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 请注意本部分的某些内容可能涉及专利。本部分的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由湖州市文化广电旅游局提出、归口并组织实施。 本文件起草单位：湖州市吴兴区文化和广电旅游体育局、湖州市文化广电旅游局、浙江旅游职业学 院、浙江谷堆乡创旅游发展有限公司、湖州沐晨文化发展有限公司、浙江省文化和旅游标准化研究会、 浙江省旅游发展研究中心有限公司。 本文件主要起草人：代茹、彭功胜、方琳、余瑞明、迟令刚、蒋晓锋、余博文、冯雪彤、郝韧、费 红、陈方舟、周晓飞。 DB3305/T 341 —2024 1 文旅特派员选任和服务规范 1 范围 本文件规定了文旅特派员选任和服务的选任要求、服务要求、评价改进等内容。 本文件适用于文旅特派员 选任和服务工作。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 文旅特派员 cultural and tourism correspondent 由文化旅游行政管理部门按照一定选任程序， 选派到基层开展文化和旅游服务及创新创业的专业技 术人员。 4 选任要求 选任条件 4.1 4.1.1 在创意设计、演出产业、音乐产业、美术产业、手工艺、数字文化、其他文化产业以及文旅融 合等方面有专业或特色技能的技术人员，并符合以下条件： a) 具备较强的政治素质、良好的品德修养和较高的职业素养； b) 热心基层 文旅服务工作，具有适应工作要求的身体条件； c) 具有中级及以上专业技术职称或大专及以上学历； d) 具有与服务领域相适应的专业知识、技术能力和沟通表达能力。 4.1.2 获评国家乡村文化和旅游带头人、 省级及以上非遗传承人等技能型人才， 选任时对学历、 职称、 工作经历等不作要求。 4.1.3 获评市、县（市、区）级非遗传承人等技能型人才，适当放宽学历、职称要求。 选任程序 4.2 4.2.1 组织选任 4.2.1.1 文化旅游行政管理部门面向乡镇（街道）、村（社区）征集服务对象需求，汇总形成需求清 单并向社会公布。 4.2.1.2 有意愿的人员可向文化旅游行政管理部门申报， 并按要求填写文旅特派员 申请表 （见附录 A）， 提供身份证复印件、信用承诺书、学历或职称证书、获奖 (或成果)证书等。 4.2.1.3 文化旅游行政管理部门宜组织开展预对接，并鼓励拟选任对象提供已实施项目情况或拟开展 项目规划策划方案。