ICS 03.080.99 A 20 GB 中华人民共和国国家标准 GB/T31864—2016 职业经理人信用评价指标 Index for credit evaluation of professional manager 2016-04-25发布 2016-08-01实施 中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局 发布 中国国家标准化管理委员会 GB/T 31864—2016 前言 本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。 本标准由全国信用标准化技术工作组提出并归口。 本标准起草单位：中大信（北京）信用评价中心有限公司、中国标准化研究院、合肥未来计算机技术 开发有限公司、安徽省金屹电源科技有限公司、职业经理研究中心、安徽省六安瓜片茶业股份有限公司、 安徽亚路通车业有限公司、安徽天方茶业集团有限公司、安徽省质量和标准化研究院、江苏省标准化研 究院、河北省标准化研究院。 本标准主要起草人：林竹盛、江洲、周莉、李向华、杜鹃、高晓红、宋荷靓、张铁铮、王新伟、张少华、 耿天霖、刘珏、冯利君、安彦红、龚月芳。 I GB/T 31864—2016 引言 本标准以传统信用评价技术为基础，借鉴利益相关者管理理论，结合我国国情实际，从价值观 （Values，守信意愿），竞争力（Competitiveness，守信能力），社会责任（SocialResponsibility，守信表现） 三个维度建立职业经理人信用评价指标。 一 GB/T 31864—2016 职业经理人信用评价指标 1范围 本标准规定了职业经理人信用评价指标建立的基本原则和指标内容。 本标准适用于第三方信用服务机构职业经理人信用评价，其他相关评价活动也可参照使用。 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文 件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/T22117信用基本术语 术语和定义 GB/T22117界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 职业经理人信用评价 creditevaluationofprofessional manager 对职业经理人遵循职业行为准则和规范的表述，这种表述建立在对职业经理人诚信意愿、能力和行 为评定基础之上。 4基本原则 4.1 科学性 指标内容包括能影响职业经理人信用的主要因素，能够反映其信用状况， 4.2合理性 指标之间有机配合，避免重复和矛盾。 4.3 3适用性 各项指标应便于使用、引用和可操作。 5 指标分类 5.1分类 职业经理人信用评价指标分为基本指标和专项指标。 实际应用时，可以根据被评对象特征以及所掌握资源情况，适当调整指标项，但在调整时应符合本 标准的基本原则。 1