(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202111670615.1 (22)申请日 2021.12.31 (71)申请人 珠海华发集团科技研究院有限公司 地址 519031 广东省珠海市横琴新区宝华 路6号105室-70223 （集中办公区） (72)发明人 谢辉　余都　 (74)专利代理 机构 重庆强大凯创专利代理事务 所(普通合伙) 50217 专利代理师 蒙捷 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06F 40/186(2020.01) G06F 40/194(2020.01) G06F 16/335(2019.01) (54)发明名称 一种招聘管理系统 (57)摘要 本发明涉及信息管 理技术领域， 具体公开了 一种招聘管 理系统， 包括： 需求录入模块， 用于录 入人事需求； 招聘发布模块， 用于根据人事需求 生成招聘启事并发布； 简历筛选模块， 用于接收 投递的简历， 对简历进行筛选， 将符合预设条件 的简历存储； 面试模块， 用于接收简历选择指令， 基于简历选择指令发送面试通知， 还用于获取面 试结果信息； 录用模块， 用于根据面试结果信息 生成录用通知， 还用于接收入职信息； 其中， 招聘 发布模块还用于根据入职信息判断人事需求是 否得到满足， 若得到满足， 撤回招聘启示。 采用本 发明的技术方案能够对招聘的全流程进行有效 管控。 权利要求书1页 说明书5页 附图1页 CN 114493503 A 2022.05.13 CN 114493503 A 1.一种招聘管理系统， 其特 征在于， 包括： 需求录入 模块， 用于 录入人事需求； 招聘发布模块， 用于根据人事需求 生成招聘启事并发布； 简历筛选模块， 用于 接收投递的简 历， 对简历进行筛 选， 将符合预设条件的简 历存储； 面试模块， 用于接收简历选择指令， 基于简历选择指令发送面试通知， 还用于获取面试 结果信息； 录用模块， 用于根据面试 结果信息生成录用通知， 还用于 接收入职信息； 其中， 招聘发布模块还用于根据入职信 息判断人事需求是否得到满足， 若得到满足， 撤 回招聘启示。 2.根据权利要求1所述的招聘管理系统， 其特征在于： 还包括人事模块、 数据库和分析 模块， 人事模块基于入职信息 建立人事档案； 还用于获取离职信息， 基于离职信息更新人事 档案； 数据库用于存 储人事档案； 分析模块用于根据人事档案分析基于同一人事需求招聘的员工留存率， 生成留存报 告。 3.根据权利要求1所述的招聘管理系统， 其特征在于： 所述录用模块还用于根据入职信 息生成入职提醒。 4.根据权利要求2所述的招聘管理系统， 其特征在于： 所述分析模块还用于判断基于同 一人事需求招聘的员工留存率是否低于第一阈值， 若低于第一阈值， 获取对应的简历， 将简 历与根据人事需求生成招聘启事进行对比， 判断简历与招聘启事的符合度是否低于第二阈 值， 若低于第二阈值， 将该 人事需求标记为待确认需求； 需求录入模块还用于将录入的人事需求与待确 认需求进行对比， 判断录入的人事需求 与待确认需求相似度是否高于第三阈值， 如果高于第三阈值， 将录入的人事需求标记为无 效需求。 5.根据权利要求4所述的招聘管理系统， 其特征在于： 所述分析模块还用于在简历与招 聘启事的符合度低于第二阈值时， 生成人事需求审核提醒。 6.根据权利要求5所述的招聘管理系统， 其特征在于： 所述需求录入模块用于在判断录 入的人事需求与待确认需求相似度低于第三阈值时， 将录入的人事需求标记为有效需求； 招聘发布模块用于判断人事需求是否为有效需求， 若是， 根据人事需求生成招聘启事 并发布。 7.根据权利要求6所述的招聘管理系统， 其特征在于： 所述面试模块还用于统计符合预 设条件的简 历数量， 判断简 历数量是否大于限定值， 若大于限定值， 生成简 历查看提醒。 8.根据权利要求7所述的招聘管理系统， 其特征在于： 所述分析模块判断简历与招聘启 事的符合度高于第二阈值时， 获取符合预设条件的简历数量和发送面试通知的数量， 判断 百分比是否低于第四阈值， 若低于第四阈值， 生成面试 数量不足提醒。 9.根据权利要求 4所述的招聘管理系统， 其特 征在于： 所述第一阈值 为5％‑20％。 10.根据权利要求 4所述的招聘管理系统， 其特 征在于： 所述第二阈值 为50％‑80％。权　利　要　求　书 1/1 页 2 CN 114493503 A 2一种招聘管理系统 技术领域 [0001]本发明涉及信息管理技 术领域， 特别涉及一种招聘管理系统。 背景技术 [0002]目前， 越来越多的企业或单位通过网络招聘人才。 网络招聘的主要过程包括： 首 先， HR制作招聘文件； 再在招聘网站上发布招聘需求并接收求职 者投递的简历， 或者在招聘 网站上搜索求职者并获得其信息； 然后 综合分析， 决定是否需要面试。 如果需要， 则电话通 知求职者面试 的时间和地点， 最后面对面地对求职者进行一轮或多轮面试， 并最终决定是 否录用。 [0003]由此可见， 企业或单位的网络招聘工作环节多， 程序较繁琐 。 难以对招聘的全流程 进行有效管控。 发明内容 [0004]本发明提供了一种招聘管理系统， 能够对招聘的全流 程进行有效管控。 [0005]为了解决上述 技术问题， 本申请提供如下技 术方案： [0006]一种招聘管理系统， 包括： [0007]需求录入 模块， 用于 录入人事需求； [0008]招聘发布模块， 用于根据人事需求 生成招聘启事并发布； [0009]简历筛选模块， 用于接收投递的简历， 对简历进行筛选， 将符合预设条件的简历存 储； [0010]面试模块， 用于接收简历选择指令， 基于简历选择指令发送面试通知， 还用于获取 面试结果信息； [0011]录用模块， 用于根据面试 结果信息生成录用通知， 还用于 接收入职信息； [0012]其中， 招聘发布模块还用于根据入职信息判断人事需求是否得到满足， 若得到满 足， 撤回招聘启示。 [0013]基础方案原理及有益效果如下： [0014]本方案中， 企业人力资源的工作人员或企业的管理者可以根据 需求， 录入人事需 求； 由招聘 发布模块自动生 成招聘启示并发布， 省去了对招聘启示进 行编辑的步骤， 简化 发 布流程。 企业在招聘过程中会接收到大量的无效简历， 通过简历筛选模块， 可以剔除掉不符 合预设条件的简历， 减少简历的查看量。 录用模块可以自动向面试通过的求职者发送录用 通知。 招聘 发布模块在人事需求得到满足后， 自动撤回招聘启示， 完成整个招聘流程的闭环 处理。 [0015]综上， 通过本方案， 企业可以对整个招聘全流 程进行有效管控。 [0016]进一步， 还包括人事模块、 数据库和分析模块， 人事模块基于入职信息建立人事档 案； 还用于获取离职信息， 基于 离职信息更新人事档案； [0017]数据库用于存 储人事档案；说　明　书 1/5 页 3 CN 114493503 A 3